Оваа мега компанија има 102 илјади врабоени ама користи 121 илјади хонорарци. Компанијата од хонорарецот заработува по 100 илјади долари вработени во просек на годишно ниво
ВАИСУКЕ БАЈАКАЈАШИ
Минди Круз од Сан Франциско добила понуда за работа во друга голема технолошка компанија во 2017 година, веднаш откако ја прифатила привремена работа во хумани ресурси во Гугл. Платата и условите не биле големи, но тоа бил чекор поблизу до постигнување на нејзините соништа – да биде вработена токму во Гугл. Таа станала дел од работната сила во Гугл од сенка која, всушност, брои повеќе вработени отколку постојаното ангажираните во таа компанија. Сепак, никогаш не успеала да добие постојано вработување. Таа била отпуштена откако менаџерот, кого таа го пријавила за малтретирање, а тој возвратил со изјава за посредничката агенција дека треба да ја отпушти..
Високо-технолошките компании одамна ја промовираа идејата за еднаквост на работното место, а Гугл, можеби повеќе од која било друга компанија, играше токму на оваа слика. Многу вработени, сепак, се прашуваат дали фактот дека овие компании сè повеќе се потпираат на посреднички агенции и соработници има негативно влијание врз атмосферата на компанијата
Од март, Ѓул има вработено повеќе од 121.000 луѓе ширум светот, додека бројот на постојани вработени, според внатрешните податоци на компанијата, е 102.000. Иако често работат со постојани вработени, работодавците на „Гугл” главно вработуваат преку посреднички агенции. Тие хонорарци заработуваат помалку и работните услови не се исти како оние за постојаните вработени, според сведочењата на актуелните и поранешни вработени кои се согласија да зборуваат за Њујорк тајмс под услов да останат анонимни.
Организаторите на работните протести од Гугле минатата година побараа, покрај затегнување на политиката на сексуално малтретирање на работното место на компанијата, подобри услови за оние кои плаќаат такси за да дојдат на работа.
„Време е да се укине двојниот систем кој ги третира работници како стока”, напиша на организаторите на протестот на Твитер – Сандар Пичаи, еден од шефовите, но не поттикна промена бидејќи барањата на хонорарните преведувачи, кои испратија отворено писмо за еднакви плати како и постојано вработените и подобрување на условите за работа, останаа без одговор. Стотици вработени во Google во април потпиша уште едно отворено писмо каде го осудуваат напорот на компанијата да воведе масовно скусување на работното време Од компанијата велат дека промените политиката за подобрување на условите за работа со скратено работно време, а тоа е зависноста на компанијата за привремена работна сила во Google предизвика повеќе контроверзии отколку било која друга технологија на компанијата, иако оваа практика е вообичаена во Силиконската долина. Хонорарни преведувачи сочинуваат помеѓу 40 и 50 проценти од работната сила во повеќето технолошки компании, според проценките портал OnContracting наменети за наоѓање на работа со скратено работно време, и на истиот портал тврди дека компанијата оценува дека годишно заработува до 100.000 $ по работник ако тој не е во редовен работен однос, туку имаат само привремена работа „Ова создава кастински систем во компаниите”, вели Сандар Пичар
Во Google вработувањето на хонорарци го има како проект којсе уште е на почеток, иако пред неколку години по овој основ биле вработени третина од работната сила а сега веќе тие вработе ни се повеќе од половината.
Трошоците за плати во Гугл варираат од 16 долари за час за почетници до 125 долари на час во случај на врвен инженер. Не им е дозволено да присуствуваат на состаноците и ивентите во компанијата, ниту пак можат да напредуваат во компаниската хиерархија.
Кога Google започна со работа во 2014 година на подобрување на технологијата за препознавање на говор, речиси сите вработени на проектот – главно стручњаци лингвисти – беа со скратено работно време, како и тим од речиси 250 луѓе. Некои од нив работеле за проектот две години, колку договорот им дозволува, а потоа направиле пауза од шест месеци пред да се вратат на работа.
Во својата жалба до властите привремено вработените тврдат дека се под притисок да работат и прекувремено иако се водат дека се со скусено работно време! Во меѓувреме, Ѓул започна истрага за неплатената прекувремена работа која се уште е во тек
Манди Круз работеше во канцеларијата во Калифорнија. Нејзиниот менаџер ѝ рекол дека ако ја исполни нормата, таа ќе добие договор во траење од една година. Таа ги исполнува сите услови и затоа не кажа ништо кога почна да ја повикува да се гледаат Таа била отпуштена во февруари, а еден месец подоцна поднела жалба до компанијата
Гугл објави дека менаџерот што таа го обвинила за малтретирање бил отпуштен во април, откако била извршена внатрешна истрага. Но Манди вели дека никогаш потоа не била повикана да се врати на работа во Гугл.
“Не е фер”, вели таа.
