Речиси половина од 2.000 анкетирани возрасни лица рекле дека се плашат дека нема да имаат доволно пари за пензионирање, објавува CNN
Бидејќи Американците живеат подолго и се грижат дека нивните заштеди за пензионирање можеби нема да бидат доволни, сè поголем број од нив се потпираат на една стратегија за нивната идна финансиска сигурност: подолг работен век.
Околу 70 проценти од американските работници кои сè уште не се пензионирани размислувале за одложување на датумот на пензионирање, според неодамнешното истражување на осигурителната компанија Ef&G. Речиси половина од 2.000 анкетирани возрасни лица рекле дека се плашат дека нема да имаат доволно пари за пензионирање, објавува CNN.
Некои веќе преминале од приказна на акција.
„Двајца од десет работници ја прилагодиле својата целна возраст за пензионирање на околу 2024 година“, според неодамнешниот извештај на Институтот за истражување на бенефиции на вработените, „при што повеќето сега планираат да се пензионираат подоцна“.
Но, експертите велат дека планот за работа подолго работно време можеби не е толку сигурен како што очекуваат работниците.
Околу 58 проценти од работниците се пензионираат порано отколку што планирале, според истражувањето од 2024 година на Центарот за пензиско осигурување „Трансамерика“. Меѓу нив, 46 проценти се пензионирале предвреме поради здравствени причини, 43 проценти поради проблеми на работа, додека 20 проценти навеле семејни причини.
Само 21 процент од анкетираните рекле дека се пензионирале предвреме затоа што биле финансиски стабилни.
„Рецесијата од 2008 година ги потресе сите претпоставки за можноста за подолго работење со доволно финансиски ресурси. Имавме 50-годишници, 55-годишници кои беа практично исфрлени од пазарот на трудот или ги загубија своите работни места и мораа да ги трошат своите заштеди додека беа сè уште во педесеттите и шеесеттите години поради тешкотиите предизвикани од таа рецесија. Значи, не можете секогаш да работите подолго поради дискриминација врз основа на возраста и затоа што пазарот на трудот можеби не ги бара вештините што сте ги стекнале во изминатите 40 години, бидејќи пазарот на трудот и потребните вештини се менуваат“, рече Тереза Гилардучи, професор по економија и анализа на политиките на Новата школа за социјални истражувања.
Инстинктот за одложување на пензионирањето е разбирлив, велат експертите.
Според податоците на Светската банка анализирани од Федералната резервна банка на Сент Луис, очекуваниот животен век во развиените земји значително се зголеми во последните неколку децении. Во исто време, товарот на инвестирање во пензискиот фонд беше префрлен на работниците.
Во поголемиот дел од 20 век, американскиот пензиски систем се базираше на она што економистите го нарекуваат „столче со три нозе“: Социјално осигурување, пензии од работодавачот и лични заштеди.
Сепак, еден од нив, Социјалното осигурување, се соочува со сериозен недостиг на средства, што ги загрижува некои работници за видот на пензиски бенефиции што можат да ги очекуваат. Пензиите се намалија и за работниците во приватниот сектор. Според податоците од Бирото за статистика на трудот, во 1989 година, 63 проценти од работниците со полно работно време во компании со повеќе од 100 вработени имале пензии, додека на почетокот на 2023 година, тој процент се намалил на околу 15 проценти.
Денес, работниците главно се потпираат на 401(k)s (лични пензиски сметки со дефинирани придонеси спонзорирани од работодавачот) и други планови со дефинирани придонеси, кои ги принудуваат да одлучат колку да заштедат и како да ги инвестираат тие средства.
Некои помлади работници успешно се соочуваат со овој предизвик. Според истражувањето на Федералните резерви, помладите работници денес често имаат повеќе пари на своите сметки на 30-годишна возраст отколку членовите на генерацијата „бумери“.
„Милениумците штедат со поголема стапка на оваа возраст од генерацијата X или „бумерите“. Затоа можам да кажам дека ако се нервозни и тоа ги тера да штедат, тоа не е нужно лошо“, вели Кристина Махони, лидер за глобални пензии во консултантската фирма „Мерсер“.
Сепак, личните заштеди можеби не се доволни. Неочекуваните медицински сметки, падовите на пазарот или губењето на работните места можат брзо да ги попречат дури и дисциплинираните штедачи, она што експертите го нарекуваат „истекување“ од плановите 401(k). Покрај тоа, зголемениот товар на отплата на студентски кредити им го отежнува на некои работници да си дозволат пензионирање.
Експертите и економистите веруваат дека продолжувањето на работниот век може да им помогне на Американците да го затворат јазот во нивната сигурност во пензионирањето.
„Денес имаме повеќе можности да го продолжиме работниот век од кога било досега, а Американците ги користат“, рече Ендру Бигс, виш соработник во Американскиот институт за претприемништво.
Бројот на вработени Американци над 65 години пораснал за 33,2 проценти помеѓу 2015 и 2024 година, според анализата на CNN врз основа на податоци од Бирото за статистика на трудот.
Бидејќи Американците живеат подолго и се грижат дека нивните заштеди за пензионирање можеби не се доволни, сè поголем број од нив се потпираат на една стратегија за нивната идна финансиска сигурност: подолг работен век.
Околу 70 проценти од американските работници кои сè уште не се пензионирани размислувале за одложување на датумот на пензионирање, според неодамнешното истражување на осигурителната компанија Ef&G. Речиси половина од анкетираните 2.000 возрасни лица изјавиле дека се плашат дека нема да имаат доволно пари за пензионирање, објавува CNN.
Некои веќе преминале од приказна на акција.
„Двајца од десет работници ја прилагодиле својата целна возраст за пензионирање во текот на 2024 година“, според неодамнешниот извештај на Институтот за истражување на бенефициите на вработените, „при што повеќето сега планираат да се пензионираат подоцна“.
Но, експертите велат дека планот за работа подолго време можеби не е толку сигурен како што очекуваат работниците.
Околу 58 проценти од работниците се пензионираат порано отколку што планирале, според истражувањето од 2024 година на Центарот за пензиско осигурување „Трансамерика“. Меѓу нив, 46 проценти се пензионирале предвреме поради здравствени причини, 43 проценти поради проблеми на работа, додека 20 проценти навеле семејни причини.
Само 21 процент од анкетираните рекле дека се пензионирале предвреме затоа што биле финансиски стабилни.
„Рецесијата од 2008 година ги потресе сите претпоставки за можноста за подолго работење со доволно финансиски ресурси. Имавме 50-годишници, 55-годишници кои беа практично исфрлени од пазарот на трудот или ги загубија своите работни места, и мораа да ги трошат своите заштеди додека беа сè уште во педесеттите и шеесеттите години поради тешкотиите предизвикани од таа рецесија. Значи, не можете секогаш да работите подолго поради дискриминација врз основа на возраста и затоа што пазарот на трудот можеби не ги бара вештините што сте ги стекнале во изминатите 40 години, затоа што пазарот на трудот и потребните вештини се менуваат“, рече Тереза Гилардучи, професор по економија и анализа на политиките на Новата школа за социјални истражувања.
Систем изграден за различна генерација
Инстинктот за одложување на пензионирањето е разбирлив, велат експертите.
Според податоците на Светската банка анализирани од Федералната резервна банка на Сент Луис, очекуваниот животен век во развиените земји значително се зголемил во последните неколку децении. Во исто време, товарот на инвестирање во пензискиот фонд бил префрлен на работниците.
Во поголемиот дел од 20 век, американскиот пензиски систем се базирал на она што економистите го нарекуваат „столица со три нозе“: Социјално осигурување, пензии на работодавачите и лични заштеди.
финансиски ресурси, што ги загрижувало некои работници за видот на пензиски бенефиции што можат да ги очекуваат. Пензиите се намалиле и за работниците во приватниот сектор. Според податоците од Бирото за статистика на трудот, во 1989 година, 63 проценти од работниците со полно работно време во компании со повеќе од 100 вработени имале пензии, додека на почетокот на 2023 година, тој процент се намалил на околу 15 проценти.
Некои помлади работници успешно се соочуваат со овој предизвик. Според истражувањето на Федералните резерви, помладите работници денес често имаат повеќе пари на своите сметки на 30-годишна возраст отколку членовите на генерацијата „бумери“.
„Милениумците штедат со поголема стапка на оваа возраст од генерацијата X или „бумерите“. Затоа можам да кажам дека ако се нервозни и тоа ги тера да штедат, тоа не е нужно лошо“, вели Кристина Махони, лидер за глобални пензии во консултантската фирма „Мерсер“.
Сепак, личните заштеди можеби не се доволни. Неочекуваните медицински сметки, падовите на пазарот или губењето на работни места можат брзо да ги попречат дури и дисциплинираните штедачи, она што експертите го нарекуваат „истекување“ од плановите 401(k). Покрај тоа, зголемениот товар на отплата на студентски кредити им го отежнува на некои работници да си дозволат пензионирање.
Дали подолгото работење е решение?
Експертите и економистите веруваат дека продолжувањето на работниот век може да им помогне на Американците да го намалат јазот во нивната сигурност во пензионирањето.
„Денес, имаме повеќе можности да го продолжиме работниот век од кога било досега, а Американците ги користат“, рече Ендру Бигс, виш соработник во Американскиот институт за претприемништво.
Бројот на вработени Американци над 65 години порасна за 33,2 проценти помеѓу 2015 и 2024 година, според анализата на CNN врз основа на податоци од Бирото за статистика на трудот.
Бигс, исто така, истакна дека постарите работници сè уште носат вредност на пазарот на трудот.
„Постои огромна побарувачка за постари работници. Тие сè уште имаат многу вештини и многу да понудат, па затоа можат да бидат вредни за работодавците“, рече тој.
Сепак, други веруваат дека ова гледиште не е во согласност со фактичката состојба на пазарот на трудот.
„Пазарот на трудот не ве прифаќа секогаш кога го сакате тоа. Работодавците имаат најголема улога во одлучувањето дали ќе работите и каков ќе биде квалитетот на вашата работа“, рече Гилардучи.
(CNBC)
