Исланд беше првиот што ја тестираше скратената работна недела во 2015 година, а се повеќе земји кои се соочуваат со изменетата реалност во светот на пандемијата ја разгледуваат оваа можност. Особено ако се има предвид дека вработените се позадоволни, а продуктивноста е зголемена
ИВАНА ЈАНКОВИЌ
Откако претходно најави дека вработените ќе добијат можност да се „исклучат“, односно дека не мора да одговараат на мејлови и повици од 23 до 5 часот наутро, белгискиот премиер Александар де Кроа излезе со уште една вест. Реформскиот пакет што го усвои Владата предвидува и скратување на работната недела. Вработените ќе можат да изберат и четиридневна работна недела.
Работниците ќе можат сами да одлучат како сакаат да го закажат работното време, четири дена или повеќе, одлуката ќе важи шест месеци, за да можат да го менуваат распоредот според нивните потреби и да имаат слобода да се „помират“ со семејството. .
Белгија не е единствената која се обидува да ги следи промените кои се чувствуваат долго време, но пандемијата толку јасно ги покажа. Одамна е забележано дека системот на повеќечасовна работа во канцеларија, кој потоа продолжува преку пораки и телефонски разговори дома, ги исцрпува вработените и ги намалува перформансите, дека по неколку часа доаѓа до пад на концентрацијата, се троши тоа време. предолго зјапање.трпат семејните обврски што носи дополнителни фрустрации. Посебно се загрозени родителите, особено разведените кои треба сами да се грижат за децата и оние кои го делат старателството, па се принудени дополнително да жонглираат меѓу работата која нема крај и обврските дома. Во исто време, работните обврски одземаа толку многу време што стана нејасно кога почнува и завршува работниот ден и каде е границата помеѓу професионалниот и приватниот живот.
Во пократките работни недели, Исланд беше првиот што го проба, долго пред пандемијата, во 2015 година. Четири години подоцна, кога беа анализирани резултатите, се покажа дека најголемиот дел од вработените го избрале овој начин на работа. Околу 85% од нив заклучиле дека прилагодувањето на работното време им ја олеснува работата и животот, за да ги направи позадоволни и попродуктивни.
Се разбира, компаниите го прилагодуваат таквиот режим на нивните потреби, скратувањето на работната недела не мора да значи и намалување на бројот на работни часови. Сите сфатија дека нешто мора да се промени во моментот кога се покажа дека ни претстои долга борба со вирусот и дека животот не може да се запре.
Португалската влада штотуку одлучи работодавците да можат да платат казна доколку контактираат со вработените надвор од работното време, тие исто така ќе треба да помогнат во плаќањето на сметките за струја и интернет, бидејќи досега не се земени предвид трошоците за работа од дома. Забранет е и надзорот на вработените додека работат од дома, родителите на деца до осум години можат да работат од дома согласно нивните потреби без претходна најава на работодавачот. Првата европска земја која донесе ваква регулатива, сепак, не дозволи право на „исклучување“ надвор од работното време,
Шпанија се одлучи за евентуална 32-часовна работна недела во тригодишен договор, без намалување на приходите, Велика Британија започнува четиридневен работна недела експеримент со триесетина компании во јуни, Америка и Ирска најавуваат нешто слично, Канада , Австралија и Нов Зеланд се подготвуваат .
Обединетите Арапски Емирати станаа првата земја во светот која воведе работна недела од четири и пол дена. Владините служби завршуваат во петок напладне. Дури и јапонската влада почна да ја разгледува можноста, Мајкрософт Јапонија веќе им понуди на вработените пофлексибилно работно време во 2019 година, а се покажа дека оние што се согласија да учествуваат во проектот станаа 40 проценти попродуктивни.
Ниту работодавачите не останаа без права, има професии кои не даваат можност за работа од дома, има работни места за кои се потребни подолги часови, има ограничувања во самата организација и големи разлики меѓу компаниите кои вработуваат неколку илјади луѓе или помалку. од десет. Сето тоа се уште се разгледува, но правилата очигледно мора да се променат.
