„Њујорк пост“ стана „боиште“ каде различни генерации се борат да задржат или освојат работни места! Бројот на вработените во САД паднала на десетгодишно најниско ниво – само 31% од луѓето велат дека се „активно ангажирани“ на работа. Најголем пад е забележан кај оние помлади од 35 години, а Генерацијата Z јасно покажува дека немаат намера да се согласат со она што нивните родители и постари колеги некогаш имплицирале
Поради брзиот развој на технологијата со кој ниедна претходна генерација не се сретнала, милениумците сè повеќе се наоѓаат во ситуација каде што чувствуваат како времето да ги престигнало на пазарот на трудот. Искусните и докажани во својата работа во доцните триесетти години се загрижени за своето работно место, а во тоа не помага ни Генерацијата Z, која верува дека миленијалците треба да се ослободат што е можно поскоро за да им се ослободат работни места.
Барањето почна да кружи онлајн овој месец откако Генерацијата Z на TikTok им порача на миленумците во видео кое подоцна беше избришано: „Треба да се пензионирате за да ни ослободите некои работни места“. Милениумците, генерација израсната со статусни пораки на AIM и финансиски разочарувања, одговорија точно како што би очекувале. „Имаме 68 луѓе кои споделуваат лозинки за стриминг услуги, а мислите дека сме подготвени да се пензионираме?“, се пошегува авторот @brimoller во одговор објавен од New York Post.
Други се приклучија на дискусијата затоа што кажувањето на 40-годишен милениумец да се пензионира е смешно на тој „ха-ха, да, точно“ начин. TikToker @TheFinePrintbyJJ, која на 44 години е една од најстарите милениумци, се пошегува дека би била среќна да си замине утре ако некој ѝ објасни како треба да го финансира тоа. @GenXJono забележа дека Генерацијата X повторно е заборавена во дебатата што се одвива пред нивните очи.
А потоа тука е вештачката интелигенција, која стои настрана како несмасен, џиновски слон во собата.
Анализата на Лабораторијата за дигитална економија на Станфорд покажа дека вработеноста кај лицата на возраст од 22 до 25 години на работни места изложени на вештачка интелигенција, вклучувајќи развој на софтвер и услуга на клиентите, е околу 19 проценти пониска отколку што би била ако продолжи да ги следи трендовите на работни места помалку изложени на вештачка интелигенција. Постарите работници во истите тие области не забележаа таков пад. Истражувачите велат дека голем дел од разликата произлегува од фактот дека компаниите едноставно вработуваат помалку млади луѓе.
„Не можеме да знаеме со сигурност, но се чини дека вештачката интелигенција стои зад овие големи промени“, изјави за „Аксиос“ економистот од Стенфорд, Ерик Бринјолфсон, главен автор на студијата.
И така, сега имаме 23-годишник кој обвинува 38-годишник дека седи на работно место кое ниту еден од нив всушност не го контролира целосно, додека компанијата на горниот кат се обидува да одлучи дали може да ја заврши работата без да вработи ниту еден од нив.
Милениумците би сакале да се пензионираат. Ни требаат само уште 25 години и економско чудо.
Податоците од истражувачкиот центар Пју покажуваат дека 54 проценти од Американците во четириесеттите години имаат родител над 65 години, а истовремено помагаат во издршката на сопственото дете. Друга анкета, објавена од Јаху Фајненс, покажа дека само 35 проценти од инвеститорите од милениумците се чувствуваат многу уверени дека ќе можат да се пензионираат рано. Најстарите милениумци наполнуваат 45 години оваа година, па затоа не можеме навистина да се потпреме на социјалното осигурување.
Исто така, постои и мал проблем: Само затоа што миленијалците ја напуштаат канцеларијата не значи дека тие работни места автоматски ќе ѝ припаднат на Генерацијата Z. Фирмата за анализа на работна сила Revelio Labs откри дека просечната возраст на нов вработен во 2025 година била над 42 години, по нагло зголемување од 2022 година. Ова е невообичаено за оваа фаза на економски раст, кога помладите работници генерално би требало полесно да можат да влезат на слободни работни места.
Анкетата на Gallup покажа дека ангажираноста на вработените во САД паднала на десетгодишно најниско ниво – само 31% од луѓето велат дека се „активно ангажирани“ на работа. Најголем пад е забележан кај оние помлади од 35 години, а Генерацијата Z јасно покажува дека немаат намера да се согласат со она што нивните родители и постари колеги некогаш имплицирале, пишува danas.rs.
Малопродажба и угостителство, кол-центри, магацини, ригидни канцелариски работни места од 9 до 17 години, продажба на провизија и неплатени пракси. За Генерацијата Z, тоа значи само едно нешто – недоволно платени, исцрпувачки и без достоинство.
Бизнис консултантот Абигејл Рајт вели: „Генерацијата Z го редефинира тоа што значи да се има добра работа. Многу од улогите што ги толерираа милениумци или Генерацијата X сега се нарекуваат со нивното вистинско име: слабо платени и ментално исцрпувачки.“
Едноставно – финансиската реалност се промени. „Пред 20 години, по колеџот, имавте мал долг, делевте стан со цимери и тоа некако функционираше. Денес, кириите се астрономски, долгот е огромен, а младите луѓе немаат луксуз да работат работни места што едвај ги покриваат трошоците за живот“, објаснува Кевин Томпсон од zi Capital Group.
Затоа Генерацијата Z претпочита да избира фриленс, споредни работни места, работа од далечина и флексибилни аранжмани, наместо да го голта стресот од „сигурна плата“.
Рајт додава: „Зошто би бил на работа без флексибилност и нормална плата, кога можам сам да ги бирам условите? Генерацијата Z го виде старото ветување „работи напорно и ќе успееш“. Тие би се откажале отколку да се задоволат со помалку од она што го сметаат за фер“.
Дру Пауерс има слично мислење: „Тие виделе како работните места на почетно ниво не секогаш водат до напредок и како постарите генерации работеле целиот свој живот за корпорации кои на крајот ги напуштиле. Тие ги ценат животните искуства повеќе од парите, а тоа не е мрзеливост – туку познавање на сопствената вредност“.
